Renstra Fakultas

1.Mengikuti pelatihan SIM di tingkat Universitas

2.Menyediakan tenaga pengelola PAKJAFA tingkat Fakultas

1. Penyediaan dokumen calon alumni

2. Pembentukan Ikatan Alumni FH

3. Tracer study

1. Workshop/Pelatihan penyusunan RPS,

2. Pembuatan buku ajar oleh setiap dosen tetap

1. Ketersediaan RPS oleh setiap dosen pengampu

2. Ketersediaan buku ajar oleh setiap dosen tetap

Tingkat keaktifan dosen dan mahasiswa dalam kegatan belajar mengajar mencapai 90%

1. Evaluasi Kinerja dosen dilakukan secara periodik

2. Mendokumentasikan hasil evaluasi dan menyampaikannya hasilnya kpd dosen secara online.

3. Melakukan perbaikan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dosen

Peningkatan Kinerja dosen

Meningkatkan peran dosen wali

Menyelenggarakan kegiatan ilmiah, seperti kuliah umum, seminar , workshop, dialog publik, dll, baik lokal, regional, nasional maupun internasional

1. Semua proses akademik sesuai dengan standar penjaminan mutu

2. Mengimplentasikan sistem penjaminan mutu internal PT

Penyusunan , sosialisasi dan implementasi standar mutu akademik online

1. mempunyai standar mutu akademik, dengan adanya penambahan kompetensi lulusan (SKPI)

2. Terdokumentasinya hasil pelaksanaan penjaminan mutu di masing-masing prodi secara online.

3. Pendampingan dalam implementasi penjaminan mutu akademik.

Mahasiswa dapat menjalin kerjasama antar forum kemahasiswaan, maupun dengan instansi lain

Mahasiswa dapat mengoptimalkan potensi dirinya sebagai calon Sarjana Hukum yang jujur dan profesional

Pelibatan mahasiswa dalam forum2 ilmiah dan kerjasama

Peningkatan kualitas SDM

1) Sistem Rekruitmen pendidik dan tenaga kependidikan yang berbasis Merit System

(Transparansi dan kompetensi)

Untuk meningkatkan kualitas penerimaan SDM

Rekruitmen SDM berdasarkan kebutuhan ( jumlah dan kualifikasi SDM) unit kerja

Memetakan kualifikasi tenaga kependidikan yang ada (jumlah, kompetensi dan kualifikasi SDM) di Fakultas Hukum secara periodic.

Terpenuhinya kebutuhan jumlah tenaga kependidikan berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan Fakultas Hukum

Terjaganya kualitas pembelajaran disamping juga terpenuhinya rasio dosen tetap FH dengan jumlah mahasiswa FH sesuai standar BANPT.

Bersama Universitas melakukan Evaluasi SOP tentang Rekruitmen SDM.

Untuk memosisikan SDM sesuai dengan kompetensinya

Penempatan SDM sesuai antara kompetensi dan Job Description

Menyusun data base tentang kompetensi masing-masing Dosen dan tenaga kependidikan

Tersusunnya data base tentang kompetensi setiap dosen dan karyawan serta, Job des setiap jabatan

Merekap job desc masing-masing jabatan

3) Pembinaan dan Pengembangan SDM

Untuk meningkatkan kompetensi SDM

1. Peningkatan kompetensi SDM sesuai kebutuhan dan hasil evaluasi kinerja

Adanya program pelatihan untuk tenaga pendidik dan kependidikan berdasarkan analisis kebutuhan Prodi Ilmu Hukum

Ketepatan respon atas tawaran program studi lanjut bagi dosen dan karyawan di lingkungan FH yang diajukan oleh institusi.

Terpenuhinya rasio dosen tetap berdasarkan kepangkatan akademikhya

4) Penguatan Spiritualitas dan Budaya Institusi

Penguatan pemahaman AIK karyawan secara berkelanjutan

Mewajibkan setiap dosen mengikuti kajian AIK dan memasukkan konsepsi Islam sebagai salah satu mata analisis MK yang diampu.

Dosen rutin mengikuti kajian AIK kampus, dan masuknya perspektif ajaran islam dalam MK yang diampu dosen FH.

Untuk memperkuat budaya Institusi pada karyawan

Melaksanakan koordinasi rutin di tingkat Fakultas dan Prodi

Terlaksananya rapat bulanan Fakultas yang menghadirkan seluruh stake holder FH

a) Adanya revisi roadmap sesuai dengan kompetensi masing-masing prodi yang disesuaikan dengan tema penelitian unggulan perguruan tinggi

b) Meningkatnya jumlah penelitian skim PUPT yang didanai oleh Dikti dan pendanaan lainnya.

c) Dana PUPT terserap

a) Workshop penyusunan revisi roadmap sesuai dengan tema penelitian unggulan perguruan tinggi

b) Sosialisasi roadmap di masing-masing prodi

a) dosen tetap yang ada mengajukan proposal

b) Didanainya penelitian internal dari jumlah proposal yang diajukan

a) Adanya kegiatan grup penelitian di masing-masing fakultas dan prodi setiap bulan sekali

b) Adanya peer review proposal antar tim di masing-masing grup penelitian

a) Adanya grup penelitian di fakultas hukum

b) Adanya peningkatan jumlah penelitian di beberapa skim yang dihasilkan oleh dosen FH

a. Meningkatnya publikasi hasil penelitian dosen di jurnal terakreditasi hasil penelitian dosen.

b. Meningkatnya jumlah publikasi hasil penelitian dosen terindeks scopus

a. Adanya workshop dan klinik artikel ilmiah yang terindeks scopus.

b. Pelatihan pengelolaan jurnal Terakreditasi.

c. Pengelolaan Jurnal Ilmu Hukum berstandard Nasional Terakreditas.

a. Adanya publikasi hasil penelitian dosen di jurnal nasional terakreditasi.

b. Pengelolaan Jurnal Hukum Rechtsidee sesuai standard nasional terakreditasi.

c. Adanya publikasi hasil penelitian terindeks scopus.

1. Ada pengajuan proposal Abdimas dari Dosen FH

2. Adanya pendanaan internal bagi proposal yang diajukan

1. Tersedianya sarana pengabdian masyarakat yang berkesesuaian dengan bidang keilmuan Hukum.

2. Penguatan peran fakultas hukum sebagai problem solver.

3. Memberi pengalaman mahasiswa FH dalam kerja advokasi.

1. Pembentukan LKBH

2. Pembangunan program magang advokasi.

1. Terbentuknya LKBH Umsida.

2. berjalannya program advokasi oleh LKBH Umsida.

3. Terlaksananya program magang advokasi bagi mahasiswa.

1. Peningkatan peran PUSKOHAM;

2. Penguatan wacana HAM Indonesia bagi mahasiswa Umsida khususnya dan masyarakat pada umumnya.

1. Penataan, pengembangan dan pelaksanaan program Puskoham;

2. Pengembangan Kerjasama Puskoham dengan pusat kajian Konstitusi dan HAM di Indonesia.

3. Pembangunan kerjasama dengan MK dan KY.

1. Adanya tata managemen yang berjalan sesuai tupoksi.

2. Adanya Program kerja PUSKOHAM yang tersusun sesuai dengan analisis SWOT dan mempertimbangkan aspek kebutuhan masyarakat.

3. Terlaksananya Program Puskoham sesuai dengan perencanaan yang telah dibuat.

4.bertambahnya Pusat studi yang berkerjasama dengan PUSKOHAM FH Umsida.

5. Adanya MoU dan pelaksanaan kegiatan sebagai bentuk kerjasama dengan MK dan KY.

1. Pelatihan penulisan buku teks

2. Pemanfaatan hasil penelitian sebagai bahan penyusunan buku teks

1. Meningkatnya sumber dana dari pihak ke-3 (dikti, pemerintah, perusahaan);

2. Meningkatnya kuantitas dan kualitas kegiatan ilmiah dengan skema pembiayaan bersama.

Mengembang

kan pengelolaan keuangan secara transparan dan akuntabel

1. Tersusunnya anggaran dana FH

2. Standardisasi pengelolaan anggaran FH sesuai kebijakan Universitas.

1. Telah memiliki rencana anggaran pendapatan belanja (RAPB) setiap periodik (tahun)

2. Pelaksanaan kegiatan dilakukan berdasarkan RAPB yang telah dibuat.

Meningkat

kan akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan